VODAFONE

INFORME INTEGRADO ANUAL 2013-2014

Retribución y gestión de la diversidad (pág. 56)

Vodafone España cumple con la Ley de Integración de Personas con Discapacidad tanto a través de empleo directo como de medidas alternativas. Por otra parte, y aunque el ejercicio 2013-2014 ha sido complejo por el proceso de reorganización de la Compañía, Vodafone España ha incrementado un 11% el número de empleados con discapacidad respecto al ejercicio anterior.

Beneficios sociales de los trabajadores (pág. 58)

Ayudas a hijos discapacitados. Se dispone de una ayuda mensual de 143.18€ por hijo con discapacidad hasta que éste cumpla los 15 años de edad.

Integración social y laboral (pág. 52)

Durante el ejercicio 2013-2014, 1924 personas con discapacidad han sido formadas en TIC. De ellas, 281 se han insertado laboralmente en más de 45 proyectos.