Concemfe.es 02.09.16

La Federación recuerda que, en la actualidad, las personas con discapacidad que quieren acceder al empleo ordinario, se encuentran todavía con carencias y trabas que dificultan su inserción laboral efectiva, entre otras cuestiones por falta de información en las empresas a la hora de contratar a personas con discapacidad por lo que es importante, a juicio de FAMMA, que las empresas, dentro del marco legal de los propios convenios colectivos, fomenten la inserción de los trabajadores con discapacidad a través de cláusulas sociales efectivas.

La Federación apuesta, entre otras cuestiones, por la aplicación de incentivos a las empresas que trabajen sobre actuaciones concretas en I+D+i o la formación obligatoria de los departamentos de recursos humanos para mejorar su conocimiento sobre las personas con discapacidad.

“Es evidente que un empleo significa ser más independiente del entorno familiar y por supuesto de la propia administración, con la que se podría colaborar a través del retorno que produce y que genera la retribución de un puesto de trabajo vía pago de impuestos”, explica el presidente de FAMMA COCEMFE Madrid, Javier Font.