El CERMI pide que la prestación por cuidado de un hijo con enfermedad grave no se extinga cuando este cumple 18 años

lavanguardia.com 08.01.19

Según ha indicado esta organización en un comunicado, la reforma de esta prestación responde a la conveniencia de flexibilizar los requisitos establecidos para la misma, a fin de evitar que se extinga cuando la persona afectada cumpla los 18 años, al adquirir la mayoría de edad.

En este sentido, explica que hay muchos supuestos en que la necesidad de proporcionar cuidado directo continuo y permanente "no desaparece" cuando la persona alcanza la mayoría de edad, sino que "persiste y frecuentemente se ve intensificada, causando problemas para que los progenitores o el entorno cuidador puedan conciliar la vida familiar con la laboral".

Por ello, el CERMI reclama establecer como 'situación asimilada', a efectos de adquirir la condición de beneficiario, la de las personas menores de 26 años con una discapacidad de las que precisan grandes necesidades de apoyo, de la cual se deriven dificultades adicionales a los progenitores y las personas cuidadoras.

En concreto, apunta que hay que considerar 'persona asimilada' a quienes tengan menos de 26 años y les haya sido reconocida una discapacidad igual o superior al 33% a consecuencia de una parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual o del desarrollo. Asimismo, señala que esta situación debe extenderse a quienes tengan una discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%.

Para articular dicha reforma deben modificarse la Ley General de la Seguridad Social (artículos del 190 al 192), para que, entre otras cosas, el progenitor o persona cuidadora de un menor de 26 años con discapacidad y una enfermedad, si le corresponde, pueda acceder al subsidio establecido para estas contingencias.

En este sentido, esta organización ve necesario modificar también la Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículo 37.6), y la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 49 E), con el fin de que se pueda beneficiar de una reducción de la jornada laboral.